Goed werkgeverschap

Uw medewerkers maken het verschil voor de organisatie en ú maakt met uw personeelsbeleid het verschil voor uw medewerkers. Om succesvol te kunnen zijn, is het essentieel dat uw organisatie via strategisch HRM alles doet wat in haar vermogen ligt om ervoor te zorgen dat medewerkers met plezier naar hun werk gaan. Het HR beleid moet er op gericht zijn om goed werkgeverschap na te leven. Het leveren van prestaties is niet alleen organisatieafhankelijk, maar zeker ook medewerkerafhankelijk.

Personeelsbeleid louter gericht op het werken aan medewerkerstevredenheid is niet voldoende. Een organisatie wordt steeds vaker beschouwd als de omgeving waarin medewerkers in staat moeten worden gesteld om goed te presteren. Medewerkers moeten positief in uw organisatie staan en willen bijdragen aan het succes van uw organisatie. Hun gedrag moet zich richten naar de belangen van de werkgever en het voordeel dat voor allen in het verschiet ligt. Kortom, er moet sprake zijn van goed werknemerschap en goed werkgeverschap. De prestaties en het succes van uw organisatie zijn het resultaat van de wisselwerking tussen de organisatie (die voorwaarden moet scheppen om optimaal te kunnen presteren) en de medewerkers (die de wil moet hebben om adequaat te werken). De balans tussen goed werkgeverschap en goed werknemerschap is dan ook een voorwaarde voor succes.

Goed werkgeverschap houdt in dat de afdeling HRM beleid voert om de randvoorwaarden te scheppen voor een positieve werkbeleving (medewerkerstevredenheid). Een positieve beleving van de verschillende gebieden zoals werkzaamheden, arbeidsomstandigheden, secundaire arbeidsvoorwaarden en ontwikkelingsmogelijkheden. Goed werknemerschap houdt in dat de medewerker op een positieve manier in de organisatie staat. Denk aan zaken als motivatie, betrokkenheid, fysieke en mentale conditie en loyaliteit. Om tot de optimale balans van goed werknemerschap en goed werkgeverschap te komen is inzicht vereist in wat er binnen uw organisatie speelt. Hoe tevreden zijn uw medewerkers? Maar ook: hoe gedreven zijn ze? De balans wordt opgemaakt door verschillende HR thema’s die nauw met elkaar samenhangen en elkaar beïnvloeden.

Om de beste werknemers aan te trekken en te behouden is het voor u van belang om tot de meest attractieve werkgevers van Nederland te behoren. Als “Employer of Choice” (of beste werkgever) heeft u de mogelijkheid om medewerkers aan te trekken en te behouden die voor hogere klantgerichtheid, productiviteit en engagement zorgen. De prijs voor beste werkgevers wordt uitgereikt aan organisaties die bovengemiddeld presteren in het goed werkgeverschap en bij de top van de beste werkgevers van Nederland behoren. Voor arbeidsmarktcommunicatie is dit uiteraard een zeer waardevolle titel om in uw communicatiestrategie gericht op mensen op zoek naar werk te gebruiken.

VNU Vacature Media biedt mogelijkheden voor een goede arbeidsmarktcommunicatie door middel van haar brede portfolio met merken als onder andere Trouw, AD, de Volkskrant, Het Parool, Intermediair en NationaleVacaturebank. VNU Vacature Media zorgt voor individuele maatwerk oplossingen die uiteenlopen van het vervullen van uw vacaturebehoefte tot en met het adviseren en implementeren van een totale ‘employer branding’ strategie.