Onderzoeksverantwoording

Het Beste Werkgevers onderzoek is door Effectory ontwikkeld om een objectief oordeel te kunnen vellen over werkgeverschap in Nederland. Ruim 1700 organisaties hebben in 2010 en 20101 de kans gehad om deel te nemen aan het onderzoek. Afgelopen jaar is in totaal bij 311 organisaties het onderzoek anoniem uitgevoerd.

Deelnemers aan de Beste Werkgevers hebben ofwel een op maat gemaakt onderzoek uit laten voeren onder hun totale populatie of een Beste Werkgevers quickscan onder een a-selecte steekproef van hun totale medewerkersbestand. Afhankelijk van de grootte van de organisatie bestond de steekproef uit minimaal 300 medewerkers om een betrouwbaar beeld te geven van de organisatie. De quickscan is gebaseerd op een vaste set gevalideerde vragen die deel uitmaken van een uitgebreid op maat gemaakt onderzoek. Zo is vergelijkbaarheid tussen organisaties optimaal.

De gemiddelde respons van de 311 organisaties was 67%. In absolute aantallen gaat het om 194.472 respondenten op 308.722 uitgezonden vragenlijsten. Van de 311 deelnemende organisaties hebben 100 zich gekwalificeerd als Beste Werkgevers  in de categorieën meer dan 1000 medewerkers en minder dan 1000 medewerkers. Zo ontstaat er voor elke categorie een top 50 van Beste Werkgevers gebaseerd op de Beste Werkgevers score.

Naast de Beste Werkgevers score is er- ongeacht de bedrijfsgrootte- per sector berekend welke organisatie het beste scoort. Deze uitslagen worden in het speciale Beste Werkgevers Magazine getoond (oplage 115.000).

Om in aanmerking te komen voor kwalificatie  moeten organisaties aan de volgende voorwaarden voldoen:

• Voor organisaties <1000 medewerkers geldt een minimale Beste Werkgevers score van 7,3. Voor organisaties >1000 medewerkers is de minimale tevredenheidsscore vastgesteld op 7,0. Vervolgens zijn de organisaties van hoog naar laag gerankt in de Top 50.
• Indien er sprake was van een steekproef moest deze objectief zijn. Effectory heeft dit gegarandeerd door zelf de steekproef te trekken uit de totale populatie van de organisaties. Dit waarborgt een daadwerkelijk objectieve selectie evenals de anonimiteit van de medewerkers. Organisaties waarbij schijn van beïnvloeding bij het invullen van de vragenlijst bestond, zijn gediskwalificeerd.