Vragen over de Beste Werkgevers verkiezing
over de awards
Wat levert deelname mijn organisatie op?
• Uit de rapportage van het onderzoek/ het Beste Werkgeversonderzoek krijgt u een goed beeld van de tevredenheid en betrokkenheid van uw personeel. U ziet waarom uw medewerkers graag bij u werken. Daarnaast ziet u hierin hoe u op belangrijke onderwerpen scoort in vergelijking met de landelijke benchmark (Nationale Tevredenheidsindex®);
• De grootschalige publiciteit rondom de Beste Werkgevers verkiezing biedt u een sterk wapen in de huidige arbeidsmarkt;
• Als uw organisatie in één van Beste Werkgeverslijsten valt, krijgt u gratis een pagina in het Beste Werkgevers Magazine;
• Bovendien wordt uw organisatie vermeld op de website www.beste-werkgevers.nl en ontvangt u logo’s en andere materialen die u voor uw uitingen kunt gebruiken.
De Beste Werkgevers vormt een objectieve norm voor goed werkgeverschap. Organisaties verdienen een positie op de ranglijst, gebaseerd op gedegen onderzoek onder hun eigen medewerkers. Organisaties die beneden een vastgestelde normscore presteren worden niet opgenomen in de lijst. Organisaties die boven deze norm scoren, kunnen een plek in de Beste Werkgeverslijst verdienen.
Is de lijst vergelijkbaar met andere werkgeverslijsten?
Nee. De afgelopen jaren is er een enorme wildgroei ontstaan van allerhande lijsten met “beste werkgevers”.
• Een deel van deze lijsten waren gebaseerd op gedegen onderzoek, maar dekten slechts een kleine groep organisaties;
• Andere lijsten dekten een grotere groep organisaties, maar waren gebaseerd op zeer oppervlakkig onderzoek; bijvoorbeeld omdat de steekproeven veel te gering waren om een betrouwbare uitspraak te doen, en/of omdat het onderzoek geen inhoudelijke onderbouwing kende. Bij sommige lijsten werd de steekproef door organisaties zelf getrokken wat de objectiviteit van de resultaten niet ten goede kwam
• Door de samenwerking met Intermediair (VNU Vacature Media) zijn de 2 grootste lijsten van Nederland samengevoegd en kan de lijst die voortkomt uit de onderzoeken van Effectory dé Beste Werkgeverslijst van Nederland genoemd worden.
De Beste Werkgevers combineert de voordelen van beide typen onderzoek. Het is de eerste lijst waaraan alle grote organisaties kunnen deelnemen én die is gebaseerd op betrouwbaar onderzoek. Bovendien is het aantal organisaties dat deelneemt verreweg het grootst. Ook daardoor neemt de waarde van een hoge ranking toe.
Is dit de eerste keer dat de Beste Werkgevers wordt georganiseerd?
Nee, de Beste Werkgevers wordt al georganiseerd sinds 2005. Er is echter wel een verandering opgetreden: Tot vorig jaar was deelname beperkt tot enkele honderden opdrachtgevers van Effectory.
Sinds 2008 kunnen naast onze opdrachtgevers alle grote organisaties van Nederland (met meer dan 1.000 medewerkers) kosteloos deelnemen. Daardoor heeft deze lijst veel gezag. Sinds 2012 worden de Beste Werkgevers samen met Intermediair uitgereikt.
Wie waren de winnaars van voorgaande jaren?
Recente winnaars waren onder meer Red Bull, Stichting Buurtzorg Nederland, Fox-IT, Ordina, Ziggo, HEMA, Loyens & Loeff, Kamer van Koophandel, Hunkemöller, Claudia Sträter en SNS Bank.
Wie mogen in 2013 meedoen aan de verkiezing?
De deelname voor 2013 staat open voor alle Nederlandse organisaties. Klanten van Effectory dingen automatisch mee en deelname is kosteloos voor organisaties met meer dan 1.000 medewerkers.
Inschrijving voor Beste Werkgevers 2013 is tot 17 april 2013 mogelijk. Bespreek de mogelijkheden met uw consultant.
Ja, dat mag zeker. U komt dan in aanmerking voor een maatwerk onderzoek. Neemt u hiervoor contact op met Effectory via 020 3050102 of via voorlichting@effectory.nl
Effectory is Nederland’s grootste bureau op het gebied van medewerkersonderzoeken. Ruim 130 professionals houden zich dag-in, dag-uit bezig met dit soort onderzoeken. De afgelopen jaren werden honderdduizenden medewerkers van honderden bedrijven met onze methodieken bevraagd. Opdrachtgevers zijn hoofdzakelijk grote en middelgrote organisaties.
www.effectory.nl
hoe gaat de verkiezing in zijn werk?
Als ik deelneem, wat gebeurt er dan?
Als klant van Effectory wordt u benaderd door uw consultant als u boven de minimum normscore presteert. U hoeft geen extra onderzoek uit te voeren.
Indien u gebruik maakt van het Beste Werkgeversonderzoek neemt na aanmelding één van onze projectmanagers contact met u op om telefonisch kennis te maken. U levert Effectory enkele gegevens over uw organisatie en uw medewerkers aan. Effectory voert vervolgens een beknopt medewerkersonderzoek (het Beste Werkgeversonderzoek) uit onder 300 medewerkers van uw organisatie. Als uw resultaten bekend zijn, stellen we vast of u de minimum normscore heeft gerealiseerd. U ontvangt in ieder geval de rapportage met de resultaten van uw organisatie.
Als u boven de minimum normscore presteert, dan bent u genomineerd en wordt u opgenomen in één van de Top 50 lijsten. Deze Top 50 lijst van beste scorende organisaties in Nederland komen ook terug in het Beste Werkgevers Magazine. In welke categorie u valt, hangt uiteraard af van uw bedrijfsgrootte. Voordat het magazine wordt gepubliceerd, beslist u zelf of u in het magazine wilt worden opgenomen.
Hoe worden de winnaars bepaald?
Minimale score vereist
Organisaties dienen een minimale score te realiseren. Voor 2012 is deze vastgesteld op een 7,3 voor organisaties met meer dan 1000 medewerkers en een 7,5 voor organisaties met minder dan 1000 medewerkers. Deze score wordt berekend aan de hand van de NTI (Nationale tevredenheidsindex®) score binnen de eigen categorie. Alleen bij het behalen van de minimumscore kunnen organisaties worden opgenomen in de ranglijst.
Winnaars onder verdeeld in verschillende categorieën
Als uw organisatie dit resultaat heeft behaald, dan bent u een winnaar en kunt u, afhankelijk van de precieze hoogte van uw score, worden opgenomen in de lijst met Beste Werkgevers van Nederland. In 2013 zullen er weer twee lijsten zijn. Eén voor organisaties met meer dan 1.000 medewerkers en één voor organisaties met 100 tot 1.000 medewerkers. De lijsten zullen in totaal 100 winnaars bevatten. Dit zijn de best scorende organisaties van Nederland.
Awards voor de hoogst scorende organisaties en de snelst stijgende organisaties
Als u de hoogst scorende organisaties van Nederland bent, wordt u tijdens de Awards-uitreiking in oktober 2013 extra in het zonnetje gezet en ontvangt u uitgebreide media-aandacht. Ook als u de grootste stijger van uw categorie bent ontvangt u een prijs.
Voor het vaststellen van deze vier organisaties wordt een classificatie gemaakt naar bedrijfsgrootte (minder en meer dan 1.000 medewerkers). Voor beide categorieën is er een award voor de hoogste absolute score en voor de sterkste verbetering t.o.v. de vorige meting:
• Categorie meer dan 1.000 medewerkers – Hoogste score
• Categorie 100-1.000 medewerkers – Hoogste score
• Categorie meer dan 1.000 medewerkers – Sterkste stijger
• Categorie 100-1.000 medewerkers – Sterkste stijger
Weekblad Intermediair zal tevens een sublijst publiceren met daarin de Beste Werkgevers voor hoger opgeleiden. Deze lijst wordt op een andere manier berekend.
Dat is simpel. U vult het deelnameformulier op de site in. Daarna neemt één van onze projectmanagers contact met u op om telefonisch kennis te maken en de volgende stappen te bespreken.
Uw tijdsinvestering voor de deelname is zeer beperkt. We vragen u slechts een factsheet met essentiële gegevens over uw bedrijf in te vullen (voor de mogelijke publicatie in het magazine) en een bestand met gegevens van uw medewerkers aan te leveren.
Wanneer worden de awards uitgereikt?
In oktober 2013 vindt er in Amsterdam een feestelijke bijeenkomst plaats waar de Awards worden uitgereikt. Over de precieze opzet van die dag, de sprekers en de locatie ontvangt u tijdig bericht.
Nee. De Beste Werkgevers is een positief instrument. We vermelden alleen welke organisaties wél goed scoren. Als een organisatie niet in de lijst voor komt, betekent dat dus dat deze ofwel te laag heeft gescoord, ofwel dit jaar niet heeft deelgenomen, ofwel na onderzoek besloot niet deel te nemen. De organisatie van de Beste Werkgevers zal daarover nooit uitspraken doen.
over het Beste Werkgeversonderzoek (quickscan)
Wat houdt de gratis steekproef in?
Als organisatie met meer dan 1.000 medewerkers kunt u zich aanmelden voor het Beste Werkgeversonderzoek. Het Beste Werkgeversonderzoek is een beknopt, maar gedegen medewerkersonderzoek.
Het Beste Werkgeversonderzoek is gebaseerd op een vaste vragenlijst en vindt plaats onder een door Effectory willekeurig getrokken steekproef van 300 medewerkers binnen uw organisatie. Het Beste Werkgeversonderzoek biedt medewerkers volledige anonimiteit volgens de protocollen van Effectory.
U krijgt een goed beeld van de tevredenheid en betrokkenheid van uw medewerkers. Op belangrijke onderwerpen kunt u zien hoe u scoort in vergelijking met de landelijke benchmark (Nationale Tevredenheidsindex®).
Hoe wordt de steekproef uitgevoerd?
U kunt zelf aangeven welke methode uw voorkeur heeft:
• Een digitale uitvoering (de medewerkers ontvangen dan een e-mail met inloggegevens) of
• Een schriftelijke uitvoering (de medewerkers ontvangen een schriftelijke enquête op hun huisadres)
Beide uitvoeringswijzen zijn kosteloos voor organisaties met meer dan 1.000 medewerkers.
Welke methode gebruiken jullie daarvoor?
Voor de onderzoeken wordt gebruik gemaakt van de Organisatiescan. Het model geeft, naast medewerkerstevredenheid, inzicht in een groot aantal andere HR-variabelen.
Deze methode is gebaseerd op uitgebreid wetenschappelijk onderzoek en de inbreng van vele vooraanstaande HR-directeuren. De methode is honderden malen beproefd en de bijbehorende vragenlijsten zijn inmiddels door meer dan honderdduizend respondenten gebruikt.
Medewerkersonderzoek Effectory
Hoeveel medewerkers ontvangen een onderzoek?
Een willekeurige steekproef van 300 van uw medewerkers ontvangt een enquête. Met de respons die daaruit volgt, kunnen we een betrouwbaar beeld geven van de prestaties van uw organisatie als geheel.
Voor dit aantal medewerkers is gekozen omdat hiermee, uitgaande van de gangbare respons en antwoordverdelingen, zeker voldoende netto-uitspraken worden verkregen om een nauwkeurig en statistisch verantwoord beeld te geven van de tevredenheid en betrokkenheid van uw medewerkers. Of uw organisatie nu 1.000 of 20.000 medewerkers heeft, maakt daarbij niet uit. Voor de goede orde wijzen we erop dat het beeld alleen op overall-organisatieniveau voldoende nauwkeurig is. Het is op grond van deze steekproefomvang niet mogelijk om direct een nauwkeurig beeld te schetsen voor individuele organisatie-onderdelen. Daarvoor dient per organisatie-onderdeel een aparte steekproef te worden getrokken. Als u meer informatie wilt hebben over de statistische onderbouwing of de verbijzondering per organisatie-onderdeel, dan kunt u contact opnemen met onze afdeling voorlichting op 020 30 50 101 of via voorlichting@effectory.com. Zij helpen u graag verder.
Is de steekproef van de organisatie representatief?
Ja, Effectory zorgt ervoor dat er een willekeurige steekproef uit uw medewerkersbestand wordt getrokken. Door de omvang van de steekproef (300 bruto respondenten), bent u ervan verzekerd dat deze een goede dwarsdoorsnede van uw organisatie vormt.
Ik wil meer medewerkers aan het onderzoek mee laten doen, kan dat ook?
Uiteraard kan dat, maar het Beste Werkgeversonderzoek dat is inbegrepen bij de kosteloze deelname omvat maximaal 300 medewerkers. Voor grotere aantallen gelden de reguliere prijzen van de medewerkersonderzoeken van Effectory.
Veel organisaties kiezen ervoor om al hun medewerkers aan het onderzoek te laten deelnemen.
Het voordeel is dat u uw beeld kunt verfijnen tot op afdelingsniveau, en dus ook gericht kunt werken aan verbeteringen. Bovendien laat u zo aan al uw medewerkers zien dat u hun mening serieus neemt.
Indien u interesse heeft in deze optie, vinkt u dan “maatwerk” aan bij uw aanmelding. Wij nemen dan contact met u op om de mogelijkheden vrijblijvend te bespreken.
Hoe vertrouwelijk gaan jullie om met de gegevens?
Hoe gaan jullie om met de gegevens van onze medewerkers?
De gegevens van uw medewerkers worden beschermd conform de protocollen van Effectory. Dat betekent onder meer het volgende:
• De gegevens van uw medewerkers worden uitsluitend gebruikt voor de uitvoering van het onderzoek;
• We garanderen de strikte anonimiteit van uw medewerkers. U krijgt nooit inzage in de antwoorden van individuele medewerkers en voor groepsrapportages (bij een maatwerkonderzoek) gelden minimum groepsgroottes. De anonimiteit van uw medewerkers en onze werkwijze om dit te garanderen wordt in alle communicatie naar uw medewerkers benadrukt;
• Bij het Beste Werkgeversonderzoek trekt Effectory zelf de willekeurige steekproef onder uw medewerkers. U weet nooit welke medewerkers van welke afdelingen een uitnodiging voor deelname zullen of hebben ontvangen.
En hoe zit het met de vertrouwelijkheid van onze resultaten?
• Als uw resultaten bekend zijn, zullen we deze aan u presenteren. We zullen u daarbij tevens aangeven of u behoort tot de winnaars of dat u de minimum normscore niet heeft gehaald;
• Op dat moment kunt u zelf kiezen of u wilt dat uw resultaten worden opgenomen in het Beste Werkgevers Magazine. Andere uitkomsten dan daarin vermeld, worden uiteraard nooit aan derden bekend gemaakt;
• U ontvangt vanzelfsprekend een beknopte rapportage waarin uw resultaten worden beschreven. U beslist zelf in hoeverre u de resultaten daaruit wilt verspreiden.
Het bestand met de gegevens van de deelnemers aan het kosteloze Beste Werkgeversonderzoek stellen we geanonimiseerd (dwz zonder dat bedrijven of medewerkers individueel herleidbaar zijn) ter beschikking aan VNU voor analyse- en publicatiedoeleinden
Wat staat er in de vragenlijst?
• De vragenlijst is een Beste Werkgeversonderzoek dat is gebaseerd op de kern van de organisatiescan;
• De vragenlijst bevat 85 vragen. Dat zijn 83 gesloten vragen die worden gebruikt om de meest voorkomende HR-variabelen te meten (zoals tevredenheid en betrokkenheid). Daarnaast zijn er twee open vragen opgenomen waarin uw medewerkers kunnen aangeven waarom ze zo graag bij u werken en wat er verbeterd zou kunnen worden;
• De vragen hebben hun bruikbaarheid bewezen in onderzoeken bij zeer uiteenlopende organisaties (zowel profit als non-profit), een diversiteit aan branches, en ook bij verschillende typen medewerkers (alle opleidingsniveaus).
Ik wil een vragenlijst op maat. Kan dat?
Ja, vanzelfsprekend. Daarvoor gelden de reguliere prijzen van de medewerkersonderzoeken van Effectory. Als u kiest voor deze optie:
• Wordt de vragenlijst opgemaakt in uw huisstijl;
• Kunt u kiezen uit nog eens driehonderd vragen uit de vragenbibliotheek van Effectory. Voor al deze vragen zijn uitgebreide benchmarks beschikbaar;
• Kunt u ook aanvullende vragen opnemen, specifiek voor uw organisatie;
• Kunt u het onderzoek ook in andere talen en landen uitvoeren;
• Kunt u inzicht krijgen op afdelingsniveau;
• Wordt uw onderzoek volledig ondersteund door een team van Effectory, bestaande uit een consultant en een projectmanager.
Indien u interesse heeft in deze opties, vinkt u dan het betreffende vakje aan bij uw aanmelding. Wij nemen daarna contact met u op om de mogelijkheden vrijblijvend te bespreken.
Hoeveel tijd zijn de medewerkers kwijt aan het invullen van de vragenlijst?
Een medewerker is gemiddeld veertien minuten bezig met het invullen van de vragenlijst. Dat is inclusief de beantwoording van de twee open vragen.
de rapportage van uw onderzoek
Welke informatie staat er in mijn rapportage?
U ontvangt een beknopte rapportage waarin u kunt lezen hoe tevreden en betrokken uw medewerkers zijn. Daarnaast ziet u hierin hoe u op belangrijke onderwerpen scoort in vergelijking met de landelijke benchmark (Nationale Tevredenheidsindex®).
Bovendien ontvangt u uiteraard alle opmerkingen en suggesties die uw medewerkers hebben geplaatst bij de open vragen. Zo ziet u ook precies waarom uw medewerkers graag bij u werken.
de publiciteit
Hoe ziet het lezersprofiel van Intermediair eruit?
De lezers van Intermediair zijn ambitieuze hoogopgeleiden (HBO+) tot 45 jaar. Bezoekers van Intermediair.nl ervaren werk als een belangrijk onderdeel van hun leven en zijn bewust bezig met de balans tussen werk en privéleven. Persoonlijke ontwikkeling is belangrijk voor deze doelgroep evenals nieuwe kansen op carrièregebied.
De lezers van IntermediairPW zijn P&O professionals, waarvan 97% HBO+ is opgeleid. 35% van de lezers heeft een leidinggevende functie. Via ondermeer cases en praktijkadviezen die zakelijk, analytisch, objectief en toegankelijk zijn geformuleerd, blijft de P&O professional op de hoogte van alle ontwikkelingen binnen zijn of haar vakgebied.
Wat is het bereik van VNU Vacature Media?
OP de Intermediair nieuwsbrief zijn 23.000 lezers geabonneerd op de online e-paper van Intermediair. Intermediair heeft een bereik van 24% onder hoogopgeleiden (HBO+) tot 45 jaar (NOA 2011). Intermediair heeft daarmee het hoogste multimediale bereik onder hoogopgeleiden. Bovendien is niet alleen het algemene bereik veruit het grootst, ook in de afzonderlijke functiegroepen scoort Intermediair goed.
VNU Vacature Media VNU Vacature Media is één van de grootste en toonaangevende online mediabedrijven in Nederland. VNU Vacature Media, onderdeel van de Persgroep, richt zich op de recruitment markt in Nederland. Bedrijven. VNU Vacature Media heeft een sterk merkenportfolio met onder meer de merken NationaleVacaturebank, Intermediair, VKbanen.nl, InICT, Computable, Tweakers.net, AD, Trouw, de Volkskrant en Het Parool. Zie voor meer informatie www.vnuvacaturemedia.nl
Intermediair Weekblad is het weekblad voor hoogopgeleiden met informatie en inspiratie over werk met wekelijks het breedste aanbod van topbanen voor hoger opgeleiden.
Intermediair Weekblad verschijnt wekelijks digitaal en wordt breed verspreid onder hoogopgeleide professionals. Intermediair Weekblad wordt naar ruim 450.000 unieke e-mail adressen gestuurd. Het aantal lezers van Intermediair Weekblad zit inmiddels al op 100.000. Intermediair heeft een totaalbereik van 26% onder HBO+’ers van 18-60 jaar (NOA 2011). Intermediair heeft daarmee het hoogste multimediale bereik onder hoogopgeleiden. Intermediair Weekblad gaat 100% over werken en leven en elke week staan er interessante en persoonlijke artikelen in. Deze artikelen worden afgewisseld met verschillende actuele vacatures. Daarbij is het magazine volledig interactief door middel van bijvoorbeeld audio en video en is het eenvoudig toegankelijk via de tablet of PC.
Als we bij de winnaars horen, welke publiciteit kunnen we dan verwachten?
• Er zal vanzelfsprekend uitgebreid aandacht besteden aan De Beste Werkgevers. Daarnaast zijn Effectory en VNU Vacature Media dit jaar een samenwerking aangegaan. Ook wordt de lijst van Beste Werkgevers van Nederland gepubliceerd in het Financieele Dagblad. Tevens verschijnt er als themabijlage bij het Financieele Dagblad een speciaal Beste Werkgevers magazine. Het Financieele Dagblad heeft een oplage van 50.000 en hiermee worden 50.000 beslissers en hoog opgeleiden geïnformeerd. De ervaring van voorgaande jaren heeft ons geleerd dat er bredere aandacht zal zijn. Alle HRM vakbladen en (vrijwel) alle landelijke dagbladen zullen aandacht besteden aan de Beste Werkgevers en de winnaars. Daarnaast zijn er contacten met radio- en televisieprogramma’s. Vorig jaar is de uitslag op Hart van Nederland uitgezonden. Ook zijn er interviews op BNR Nieuwsradio geweest met de winnaars. Nu.nl heeft ook melding gemaakt van de winnende organisaties. Kortom, u kunt rekenen op veel attentie waarde;
• Alle winnaars worden (na hun toestemming) opgenomen in Het Beste Werkgevers Magazine 2013. Als u in de top 50 lijst komt heeft u recht op een paginagrote kosteloze vermelding waarin de belangrijkste uitkomsten en enkele algemene feiten over uw bedrijf worden vermeld;
• Als u in de Beste Werkgeverslijst van Nederland valt, ontvangt u daarnaast ook het logo van de Beste Werkgevers en de URL die u kunt gebruiken op uw website en in uw uitingen. Op die manier is voor iedereen duidelijk dat u genomineerd bent voor uw goede werkgeverschap;
• Winnende organisaties met meer dan 1.000 medewerkers zullen opgenomen worden in een breder publiciteitsplan.
Op welke manier wordt het Beste Werkgevers Magazine verspreid?
Het Beste Werkgevers Magazine zal tijdens de Awards uitreiking in oktober uitgereikt worden aan alle Beste Werkgevers. Ook deelnemers die de minimum normscore niet hebben gehaald, ontvangen het magazine . Daarnaast zal het magazine verspreid worden op universiteiten, beurzen en op aanvraag.
Wij willen wel meedoen aan het onderzoek, maar geen verdere publiciteit. Kan dat?
Ja. Na ontvangst van de scores beslist u zelf of u opgenomen wilt worden in het Beste Werkgevers Magazine en wilt meedingen naar een Beste Werkgevers Award.
Wij willen wel gebruik maken van de publiciteit, maar niet deelnemen aan het onderzoek. Kan dat?
Nee. Gedegen en objectief onderzoek is één van de essentiële onderdelen van De Beste Werkgevers. Om voor publiciteit in aanmerking te komen dient u dus minimaal deel te nemen aan het (kosteloze) onderzoek én een plek in de Beste Werkgeverslijst te bemachtigen.
Wij willen graag adverteren rondom de redactionele aandacht. Kan dat?
Ja, uiteraard kan dat. U kunt daarvoor contact opnemen met uw projectmanager of consultant. Voor alle duidelijkheid wijzen we erop, dat de redactie geheel onafhankelijk plaatsvindt.
Zijn er Algemene Voorwaarden van toepassing op de Beste Werkgeverslijst van Nederland?
Zowel op de kosteloze als de betaalde diensten die Effectory en Intermediair (VNU Vacature Media) in het kader van De Beste Werkgevers leveren, zijn de algemene voorwaarden van Effectory respectievelijk VNU Vacature Media
Van toepassing.
http://www.effectory.nl/Over-Effectory/Algemene-voorwaarden/
