Vragen over de Beste Werkgevers verkiezing

•  
  Wat is de Beste Werkgevers?
  De Beste Werkgevers vormt een objectieve norm voor goed werkgeverschap. Organisaties verdienen een positie op de ranglijst, gebaseerd op gedegen onderzoek onder hun eigen medewerkers. Organisaties die beneden een vastgestelde normscore presteren (in 2009 is dat een 6,75), worden niet opgenomen in de lijst. Organisaties die boven deze norm scoren, kunnen de kwalificaties Beste Werkgevers Goud, Zilver of Brons verdienen.
•  
  Wat levert deelname mijn organisatie op?
  • Uit de rapportage van het onderzoek/ de quickscan krijgt u een goed beeld van de tevredenheid en betrokkenheid van uw personeel. U ziet waarom uw medewerkers graag bij u werken. Daarnaast ziet u hierin hoe u op belangrijke onderwerpen scoort in vergelijking met de landelijke benchmark (Nationale Tevredenheidsindex®)
  • De grootschalige publiciteit rondom de Beste Werkgevers verkiezing biedt u een sterk wapen in de huidige arbeidsmarkt
  • Als uw organisatie binnen de Gouden, Zilveren of Bronzen prijscategorie valt, krijgt u gratis een pagina in de Beste Werkgevers Gids
  • Bovendien wordt uw organisatie vermeld op de website www.beste-werkgevers.nl en ontvangt u logo's en andere materialen die u voor uw uitingen kunt gebruiken
•  
  Is de lijst vergelijkbaar met andere werkgevers lijsten?
  Nee. De afgelopen jaren is er een enorme wildgroei ontstaan van allerhande lijsten met “beste werkgevers”.
  

  • Een deel van deze lijsten waren gebaseerd op gedegen onderzoek, maar dekten slechts een kleine groep organisaties.
  • Andere lijsten dekten een bredere groep organisaties, maar waren gebaseerd op zeer oppervlakkig onderzoek; bijvoorbeeld omdat de steekproeven veel te gering waren om een betrouwbare uitspraak te doen, en/of omdat het onderzoek geen inhoudelijke onderbouwing kende. Bij sommige lijsten werd de steekproef door organisaties zelf getrokken wat de objectiviteit van de resultaten niet ten goede kwam.

  De Beste Werkgevers combineert de voordelen van beide typen onderzoek. Het is de eerste lijst waaraan alle grote organisaties kunnen deelnemen én die is gebaseerd op betrouwbaar onderzoek. Bovendien is het aantal organisaties dat deelneemt verreweg het grootst. Ook daardoor neemt de waarde van een hoge ranking toe.
  Ten slotte zijn de winnaars verzekerd van veel publiciteit rondom de lijst wat het instrument zeer geschikt maakt voor arbeidsmarketing.

•  
  Is dit de eerste keer dat de Beste Werkgevers wordt georganiseerd?
  Nee, de Beste Werkgevers wordt al georganiseerd sinds 2005. Er is echter wel een verandering opgetreden: Tot dusver was deelname beperkt tot enkele honderden opdrachtgevers van Effectory.
  

  Sinds 2008 kunnen naast onze opdrachtgevers alle grote organisaties van Nederland (met meer dan 1.000 medewerkers) kosteloos deelnemen. Daardoor heeft deze lijst veel gezag.

•  
  Wie waren de winnaars van voorgaande jaren?
  Recente winnaars waren onder meer HEMA, Loyens & Loeff, Kamer van Koophandel, Waterlaboratorium KLM, Cap Gemini, Hunkemöller, Claudia Sträter, Talis, De Woonplaats en SNS Bank.
•  
  Wie mogen in 2009 meedoen aan de verkiezing?
  De deelname voor 2009 staat open voor alle Nederlandse organisaties. Klanten van Effectory, organisaties met meer dan 1.000 medewerkers en organisaties uit de ‘Top 100 Global Brands' van Business Week kunnen kosteloos deelnemen.
•  
  Wie is Effectory?
  Effectory is Nederland’s grootste bureau op het gebied van medewerkersonderzoeken. Ruim 100 professionals houden zich dag-in, dag-uit bezig met dit soort onderzoeken. De afgelopen jaren werden honderdduizenden medewerkers van honderden bedrijven met onze methodieken bevraagd. Opdrachtgevers zijn hoofdzakelijk grote en middelgrote organisaties.
  www.effectory.nl
•  
  Wie is VKbanen?
  VKbanen is het weekblad voor hoogopgeleiden met informatie en inspiratie over hoe werk werkt en wekelijks het breedste aanbod van topbanen voor hoger opgeleiden. Een sterke groei in de afgelopen maanden heeft ertoe geleid dat VKbanen het grootste arbeidsmarktplatform voor hoger opgeleiden is geworden.
  www.vkbanen.nl

hoe gaat de verkiezing in zijn werk?

•  
  Als ik deelneem, wat gebeurt er dan?
  Als klant van Effectory wordt u benaderd door uw consultant als u boven de minimum normscore presteert. U hoeft geen extra onderzoek uit te voeren.
  
  Indien u gebruik maakt van de gratis quickscan neemt na aanmelding één van onze projectmanagers contact met u op om telefonisch kennis te maken. U levert Effectory enkele gegevens over uw organisatie en uw medewerkers aan. Effectory voert vervolgens een beknopt medewerkersonderzoek (quickscan) uit onder 300 medewerkers van uw organisatie. Als uw resultaten bekend zijn, stellen we vast of u de minimum normscore van een 6,75 heeft gerealiseerd. U ontvangt in ieder geval de rapportage met de resultaten van uw organisatie.
  
  Als u boven de minimum normscore presteert, dan bent u een winnaar en wordt u opgenomen in één van de drie prijscategorieën (Goud, Zilver of Brons). Deze categorieën komen ook terug in de Beste Werkgevers Gids. In welke categorie u valt, hangt uiteraard af van uw score. Voordat de Gids wordt gepubliceerd, beslist u zelf of u in de Gids wilt worden opgenomen.
  
  Als u één van de vier best scorende organisaties van Nederland bent, wordt u tijdens de Awards-uitreiking in juni 2009 extra in het zonnetje gezet en ontvangt u uitgebreide media-aandacht.
•  
  Hoe worden de winnaars bepaald?
  Minimale score vereist
  Organisaties dienen een minimale score te realiseren. Voor 2009 is deze vastgesteld op 6,75. Alleen dan kunnen organisaties worden opgenomen in de ranglijst.
  
  Winnaars onder verdeeld in Gouden, Zilveren en Bronzen werkgevers
  Als uw organisatie dit resultaat heeft behaald, dan bent u een winnaar en kunt u, afhankelijk van de precieze hoogte van uw score, worden opgenomen in de lijsten met Gouden, Zilveren of Bronzen werkgevers. In 2009 zullen er bovendien twee lijsten zijn. Eén voor organisaties met meer dan 1.000 medewerkers en één voor organisaties met 100 tot 1.000 medewerkers. De lijsten zullen in totaal 150 winnaars bevatten. De winnaars worden per lijst als volgt over de drie eremetalen verdeeld:
  

  • Goud:     de beste 25
  • Zilver:     de volgende 25
  • Brons:    de laatste 25
    • minimale normscore is 6,75

  Awards voor de vier hoogst scorende organisaties
  Als u één van de vier hoogst scorende organisaties van Nederland bent, wordt u tijdens de Awards-uitreiking in juni 2009 extra in het zonnetje gezet en ontvangt u uitgebreide media-aandacht.
  
  Voor het vaststellen van deze vier organisaties wordt een classificatie gemaakt naar bedrijfsgrootte (minder en meer dan 1.000 medewerkers). Voor beide categorieën is er een award voor de hoogste absolute score en voor de sterkste verbetering t.o.v. de vorige meting:
  

  • Categorie meer dan 1.000 medewerkers – Hoogste score
  • Categorie 100-1.000 medewerkers – Hoogste score
  • Categorie meer dan 1.000 medewerkers – Sterkste stijger
  • Categorie 100-1.000 medewerkers – Sterkste stijger

  
  
  
  
•  
  Wat is de eerste stap?
  Dat is simpel. U vult het deelnameformulier op de site in. Daarna neemt één van onze projectmanagers contact met u op om telefonisch kennis te maken en de volgende stappen te bespreken.
•  
  Hoeveel tijd kost het me?
  Uw tijdsinvestering voor de deelname is zeer beperkt. We vragen u slechts een factsheet met essentiële gegevens over uw bedrijf in te vullen (voor de mogelijke publicatie in de Gids) en een bestand met gegevens van uw medewerkers aan te leveren.
•  
  Wanneer worden de awards uitgereikt?
  In juni 2009 vindt er in Amsterdam een feestelijke bijeenkomst plaats waar de awards worden uitgereikt. Over de precieze opzet van die dag, de sprekers en de locatie ontvangt u tijdig bericht.
•  
  Wat gebeurt er als we de minimum normscore niet halen? Wordt dan bekend gemaakt dat wij te laag scoorden?
  Nee. De Beste Werkgevers is een positief instrument. We vermelden alleen welke organisaties wél goed scoren. Als een organisatie niet in de lijst voor komt, betekent dat dus dat deze ofwel te laag heeft gescoord, ofwel dit jaar niet heeft deelgenomen, ofwel na onderzoek besloot niet deel te nemen. De Beste Werkgever zal daarover nooit uitspraken doen.

over de quickscan

•  
  Wat houdt de gratis steekproef in?
  Als organisatie met meer dan 1.000 medewerkers kunt u zich aanmelden voor de gratis quickscan. De quickscan is een beknopt, maar gedegen medewerkersonderzoek.
  
  De quickscan is gebaseerd op een vaste vragenlijst en vindt plaats onder een door Effectory willekeurig getrokken steekproef van 300 medewerkers binnen uw organisatie. De quickscan biedt medewerkers volledige anonimiteit volgens de protocollen van Effectory (zie ook hoe vertrouwelijk gaan jullie om met de gegevens).
  
  U krijgt een goed beeld van de tevredenheid en betrokkenheid van uw medewerkers. Op belangrijke onderwerpen kunt u zien hoe u scoort in vergelijking met de landelijke benchmark (Nationale Tevredenheidsindex®).
•  
  Hoe wordt de steekproef uitgevoerd?
  U kunt zelf aangeven welke methode uw voorkeur heeft:
  

  • Een digitale uitvoering (de medewerkers ontvangen dan een e-mail met inloggegevens) of
  • Een schriftelijke uitvoering (de medewerkers ontvangen een schriftelijke enquête op hun huisadres)

  Beide uitvoeringswijzen zijn kosteloos voor organisaties met meer dan 1.000 medewerkers.
•  
  Welke methode gebruiken jullie daarvoor?
  Voor de onderzoeken wordt gebruik gemaakt van het Organisational Performance Model van Effectory. Het model geeft, naast medewerkerstevredenheid, inzicht in een groot aantal andere HR-variabelen.
  
  Deze methode is gebaseerd op uitgebreid wetenschappelijk onderzoek en de inbreng van vele vooraanstaande HR-directeuren. De methode is honderden malen beproefd en de bijbehorende vragenlijsten zijn inmiddels door meer dan honderdduizend respondenten gebruikt.
  
•  
  Hoeveel medewerkers ontvangen een onderzoek?
  Een willekeurige steekproef van 300 van uw medewerkers ontvangt een enquête. Met de respons die daaruit volgt, kunnen we een betrouwbaar beeld geven van de prestaties van uw organisatie als geheel.
  
  Voor dit aantal medewerkers is gekozen omdat hiermee, uitgaande van de gangbare respons en antwoordverdelingen, zeker voldoende netto-uitspraken worden verkregen om een nauwkeurig en statistisch verantwoord beeld te geven van de tevredenheid en betrokkenheid van uw medewerkers. Of uw organisatie nu 1.000 of 20.000 medewerkers heeft, maakt daarbij niet uit. Voor de goede orde wijzen we erop dat het beeld alleen op overall-organisatieniveau voldoende nauwkeurig is. Het is op grond van deze steekproefomvang niet mogelijk om direct een nauwkeurig beeld te schetsen voor individuele organisatie-onderdelen. Daarvoor dient per organisatie-onderdeel een aparte steekproef te worden getrokken. Als u meer informatie wilt hebben over de statistische onderbouwing of de verbijzondering per organisatie-onderdeel, dan kunt u contact opnemen met onze afdeling voorlichting op 020 30 50 101 of via voorlichting@effectory.com. Zij helpen u graag verder.
•  
  Is de steekproef van de organisatie representatief?
  Ja, Effectory zorgt ervoor dat er een willekeurige steekproef uit uw medewerkersbestand wordt getrokken. Door de omvang van de steekproef (300 bruto respondenten), bent u ervan verzekerd dat deze een goede dwarsdoorsnede van uw organisatie vormt.
•  
  Ik wil meer medewerkers aan het onderzoek mee laten doen, kan dat ook?
  Uiteraard kan dat, maar de quickscan die is inbegrepen bij de kosteloze deelname omvat maximaal 300 medewerkers. Voor grotere aantallen gelden de reguliere prijzen van de medewerkersonderzoeken van Effectory.
  
  Veel organisaties kiezen ervoor om al hun medewerkers aan het onderzoek te laten deelnemen.
  Het voordeel is dat u uw beeld kunt verfijnen tot op afdelingsniveau, en dus ook gericht kunt werken aan verbeteringen. Bovendien laat u zo aan al uw medewerkers zien dat u hun mening serieus neemt.
  
  Indien u interesse heeft in deze optie, vinkt u dan "maatwerk" aan bij uw aanmelding. Wij nemen dan contact met u op om de mogelijkheden vrijblijvend te bespreken.
•  
  Hoe vertrouwelijk gaan jullie om met de gegevens?
  Hoe gaan jullie om met de gegevens van onze medewerkers?
  De gegevens van uw medewerkers worden beschermd conform de protocollen van Effectory. Dat betekent onder meer het volgende:
  

  • De gegevens van uw medewerkers worden uitsluitend gebruikt voor de uitvoering van het onderzoek
  • We garanderen de strikte anonimiteit van uw medewerkers. U krijgt nooit inzage in de antwoorden van individuele medewerkers en voor groepsrapportages (bij een maatwerkonderzoek) gelden minimum groepsgroottes. De anonimiteit van uw medewerkers en onze werkwijze om dit te garanderen wordt in alle communicatie naar uw medewerkers benadrukt
  • Bij de quickscan trekt Effectory zelf de willekeurige steekproef onder uw medewerkers. U weet nooit welke medewerkers van welke afdelingen een uitnodiging voor deelname zullen of hebben ontvangen

  En hoe zit het met de vertrouwelijkheid van onze resultaten?

  • Als uw resultaten bekend zijn, zullen we deze aan u presenteren. We zullen u daarbij tevens aangeven of u behoort tot de winnaars (en dus in de Gouden, Zilveren of Bronzen categorie valt) of dat u de minimum normscore niet heeft gehaald
  • Op dat moment kunt u zelf kiezen of u wilt dat uw resultaten worden opgenomen in De Beste Werkgevers Gids. Andere uitkomsten dan daarin vermeld, worden uiteraard nooit aan derden bekend gemaakt
  • U ontvangt vanzelfsprekend een beknopte rapportage waarin uw resultaten worden beschreven. U beslist zelf in hoeverre u de resultaten daaruit wilt verspreiden
•  
  Wat staat er in de vragenlijst?
  • De vragenlijst is een quickscan die is gebaseerd op de kern van het Effectory Organisational Performance Model
  • De vragenlijst bevat 85 vragen. Dat zijn 83 gesloten vragen die worden gebruikt om de meest voorkomende HR-variabelen te meten (zoals tevredenheid en betrokkenheid). Daarnaast zijn er twee open vragen opgenomen waarin uw medewerkers kunnen aangeven waarom ze zo graag bij u werken en wat er verbeterd zou kunnen worden
  • De vragen hebben hun bruikbaarheid bewezen in onderzoeken bij zeer uiteenlopende organisaties (zowel profit als non-profit), een diversiteit aan branches, en ook bij verschillende typen medewerkers (alle opleidingsniveaus)
•  
  Ik wil een vragenlijst op maat. Kan dat?

  Ja, vanzelfsprekend. Daarvoor gelden de reguliere prijzen van de medewerkersonderzoeken van Effectory. Als u kiest voor deze optie:

  • Wordt de vragenlijst opgemaakt in uw huisstijl
  • Kunt u kiezen uit nog eens driehonderd vragen uit de vragenbibliotheek van Effectory. Voor al deze vragen zijn uitgebreide benchmarks beschikbaar
  • Kunt u ook aanvullende vragen opnemen, specifiek voor uw organisatie.
  • Kunt u het onderzoek ook in andere talen en landen uitvoeren.
  • Kunt u inzicht krijgen op afdelingsniveau.
  • Wordt uw onderzoek volledig ondersteund door een team van Effectory, bestaande uit een consultant en een projectmanager.

  Indien u interesse heeft in deze opties, vinkt u dan het betreffende vakje aan bij uw aanmelding. Wij nemen daarna contact met u op om de mogelijkheden vrijblijvend te bespreken.
•  
  Hoeveel tijd zijn de medewerkers kwijt aan het invullen van de vragenlijst?
  Een medewerker is gemiddeld veertien minuten bezig met het invullen van de vragenlijst. Dat is inclusief de beantwoording van de twee open vragen.

de rapportage van uw onderzoek

•  
  Welke informatie staat er in mijn rapportage?
  U ontvangt een beknopte rapportage waarin u kunt lezen hoe tevreden en betrokken uw medewerkers zijn. Daarnaast ziet u hierin hoe u op belangrijke onderwerpen scoort in vergelijking met de landelijke benchmark (Nationale Tevredenheidsindex®).
  Bovendien ontvangt u uiteraard alle opmerkingen en suggesties die uw medewerkers hebben geplaatst bij de open vragen. Zo ziet u ook precies waarom uw medewerkers graag bij u werken.

de publiciteit

•  
  Als we bij de winnaars horen, welke publiciteit kunnen we dan verwachten?
  • VKbanen is mediapartner in De Beste Werkgevers en zal vanzelfsprekend uitgebreid aandacht besteden aan De Beste Werkgevers. De ervaring van voorgaande jaren heeft ons geleerd dat er bredere aandacht zal zijn. Alle HRM vakbladen en (vrijwel) alle landelijke dagbladen zullen aandacht besteden aan de Beste Werkgevers en de winnaars. Daarnaast zijn er contacten met radio- en televisieprogramma’s. Kortom, u kunt rekenen op veel attentie waarde
  • Alle winnaars worden (na hun toestemming) opgenomen in De Beste Werkgevers Gids 2009. Als u in de Gouden, Zilveren of Bronzen categorie valt, heeft u recht op een paginagrote kosteloze vermelding waarin de belangrijkste uitkomsten en enkele algemene feiten over uw bedrijf worden vermeld
  • Als u in de Gouden, Zilveren of Bronzen categorie valt, ontvangt u daarnaast ook het logo van de Beste Werkgevers en de URL die u kunt gebruiken op uw website en in uw uitingen. Op die manier is voor iedereen duidelijk dat u een Gouden, Zilveren of Bronzen winnaar bent geworden met uw goede werkgeverschap
  • Winnende organisaties met meer dan 1.000 medewerkers zullen opgenomen worden in een breder publiciteitsplan
•  
  Wat is de oplage van VKbanen?
  Het weekblad VKbanen verschijnt iedere dinsdag en schrijft over werk en persoonlijke ontwikkeling en de verwevenheid van beide thema’s. Binnen acht maanden na de introductie op 4 april 2006 schreef de 100.000ste abonnee zich in. Inmiddels ontvangen ruim 120.000 abonnees wekelijks het blad thuis.
•  
  Hoe ziet het lezersprofiel eruit?
  De lezers van VKbanen zijn ambitieuze hoger opgeleiden, (hbo/wo-) afgestudeerd tot en met 44 jaar. Vanaf april 2007 kunnen ook hoog opgeleide laatstejaars studenten het blad gratis ontvangen.
  
  Met iets meer vrouwelijke dan mannelijke lezers is circa 60% van de totale lezersdoelgroep werkzaam in het bedrijfsleven en 40% in non-profit sectoren. De doublure met lezers van de Volkskrant is slechts 12%.
  
  Lezers van VKbanen ervaren werk als een belangrijk onderdeel van hun leven en zijn bewust bezig met de balans tussenwerk en privéleven. Persoonlijke ontwikkeling is belangrijk voor deze doelgroep evenals nieuwe kansen op carrièregebied.
•  
  Op welke manier wordt de Beste Werkgevers Gids verspreid?
  De Beste Werkgevers Gids zal tijdens de Awards uitreiking in juni uitgereikt worden aan alle Beste Werkgevers. Ook deelnemers die de minimum normscore niet hebben gehaald, ontvangen een Gids. Daarnaast zal de Gids verspreid worden op universiteiten, beurzen en op aanvraag.
•  
  Wij willen wel meedoen aan het onderzoek, maar geen verdere publiciteit. Kan dat?
  Ja. Na ontvangst van de scores beslist u zelf of u opgenomen wilt worden in de Beste Werkgevers Gids en wilt meedingen naar een Beste Werkgevers Award.
•  
  Wij willen wel gebruik maken van de publiciteit, maar niet deelnemen aan het onderzoek. Kan dat?
  Nee. Gedegen en objectief onderzoek is één van de essentiële onderdelen van De Beste Werkgever. Om voor publiciteit in aanmerking te komen dient u dus minimaal deel te nemen aan het (kosteloze) onderzoek én de minimum normscore van 2009 (een 6,75) te behalen.
•  
  Welke informatie komt er in de Gids?
  • Algemene gegevens over uw organisatie. Denk hierbij aan uw sector, contactgegevens, aantal medewerkers enzovoort.
  • Uw Beste Werkgeverscore en uw drie uitblinkers voor belangrijke onderwerpen als werkzaamheden, collega’s, organisatiecultuur, beloning en ontwikkelingsmogelijkheden.
  • Citaten van medewerkers over waarom ze uw organisatie een aantrekkelijke werkgever vinden.
•  
  Wij willen graag adverteren rondom de redactionele aandacht. Kan dat?
  Ja, uiteraard kan dat. U kunt daarvoor contact opnemen met uw projectmanager of consultant. Voor alle duidelijkheid wijzen we erop, dat de redactie geheel onafhankelijk plaatsvindt.