Stichting Welzijn Amersfoort
Logo Stichting Welzijn Amersfoort

Deel deze Beste Werkgever:

Stichting Welzijn Amersfoort

Profielschets

SWA is een stedelijke, sociaal ondernemende instelling. Sociaal ondernemen betekent voor ons: een bijdrage leveren aan het oplossen van problemen van bewoners in de stad, een rol spelen in het aantrekkelijk maken van wonen, leven en werken en samenwerkingsgericht werken met andere partijen in de stad en omgeving. Vanuit haar maatschappelijke opdracht en met hart voor de stad en haar bewoners, stelt SWA mensen in staat hun eigen welzijn vorm en inhoud te geven en bevordert zij de ontwikkeling en participatie van de bewoners van de stad. De medewerkers van SWA zijn betrokken bij onze klanten, de bewoners van Amersfoort, maar ook bij elkaar. Samenhang is een absolute voorwaarde in het werk dat SWA verricht en is één van de speerpunten van ons beleid. Dat maakt SWA een prettige werkgever om voor te werken.

Wat zeggen de medewerkers

´“Ik werk graag bij de SWA omdat ik voldoende vrijheid krijg om mijn werk vorm te geven en daarnaast is er sprake van een hoge mate van collegialiteit.”´ ´“Ik werk graag bij SWA vanwege het feit dat het een maatschappelijk betrokken organisatie is. Daarnaast is ook de diversiteit van de werkzaamheden gecombineerd met de flexibiliteit van de organisatie voor mij aantrekkelijk.”´ ´“SWA is een mensgerichte organisatie gecombineerd met zakelijkheid.”´

De organisatie in cijfers

Sector Non-Profit
Branche Overig
Nationaal/Internationaal Nationaal
Aantal vestigingen in NL 1
Rechtsvorm Stichting
Jaar van oprichting 1999
Aantal medewerkers 250
Percentage HBO'ers 30%
Percentage WO'ers 4%
Gemiddelde leeftijd medewerkers 43
Verdeling man/vrouw 20% - 80%
Werving jaarlijks in aantallen 20
Functiegebieden in het bedrijf Welzijn
  

NAW gegevens

Hoofdvestiging Drentsestraat 14, Amersfoort
Telefoonnummer 033-4779171
Contactvoor sollicitaties Y.J. Poppema
E-mail voor sollicitaties sollicitaties@welzijnamersfoort.nl
Website welzijnamersfoort.nl
Zijn de gegevens op deze pagina niet meer actueel?
Laat het ons weten »